，年龄高，医院建议住院保胎，但是他们单位的领导在产假单上写到产假期间不发工资，而且产假结束后回单位没有工作，请问这是合理吗？劳动法是怎么规定的？...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《陕西人口计划生育条例》上的规定向单位请了10天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 但是我五 ...
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》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有 的劳动合同都是2年的，这次公司续签的合同却是1年的，也就是说我休完产假后这个合同也差不多到期了，所以公司要求我将签署日期写为09年12月1日， ...
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本人今年二月份生完孩子现处在哺乳期，与现工作公司是外包关系，在产假即将结束的时候外包公司电话通知我由于现工作公司没有岗位空缺了，我不用回去上班了。 我自己选择辞职，他们支付我一个月的工资作为补偿。请问外包公司的这种做法合法吗？我有没有权利追究现工作公司的责任？劳动法有没有规定说在女职工哺乳期内不得将其 ...
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