工资本来每月是3千多点，低于生育津贴，但有2个月因为多发了奖金，那2个月工资就计算成7千多，都一起全部扣回了，这就造成津贴和工资出现差额，我 哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴，是不是只能享受其一，如果出现差额，应该取高的 ...
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年3月上缴生育险及生育津贴材料。 2015年9月被告知休产假期间只发放每月500元工资补助。无生育津贴 问其中国石化总公司对应部门人员只说单位 不一样。中国石化公司每个员工休产假期间每月500元，都是这个待遇，并无生育津贴。 据了解，2014年生育津贴基数2530.计算方式：2530/30.4=83。 ...
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法律咨询 合同法 咨询详情 解聘哺乳期员工赔偿工资标准，公司按终止劳动合同的前12个月的平均工资核算的，但是这12个月里包含了我休产假的128天，产假期间公司未给我支付工资，津贴由社保局支付35000元的，请问我这种情况解聘的赔偿工资标准该如何计算呢？...
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现在怀孕7个月，公司因效益问题要辞掉部分员工，给我的赔偿是16个月的工资，产假期间社保发工资，哺乳期按7个月，每天一个小时的喂奶时间，8天算一天的工资，这样 说如果我不同意就给我放假，放假期间发社会最低工资大概一千多，请问如果放假后再赔偿，赔偿金包含放假期间的工资吗？还是按放假前的正常工资计算？谢谢！...
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孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？...
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工作，建议停薪留职。如果同意停薪留职需要怎样办理？害怕单位事后提出其他说法等来扣工资，办理时单位方是否有义务提供相关证明？如果2月到5月申请停薪留职，6月开始休产假，那么期间工资和保险、公积金如何计算？单位是否承担。如果承担按照什么比例来承担？...
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我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897...
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口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月（属晚育）。如公司赔偿合理我愿意解除合同，从2011年起产假是45天，请问从孕期、产期、哺乳期这三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领 ...
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从怀孕到现在孕7个月，一直在家休息。 前三个月是保胎，跟公司请的病假。后来公司在我原来工作岗位按排了别人任职，我去公司协商，看能否给我调动工作岗位。公司以我身体原因，没有给我处理。后来我写了签呈，意思就是休息一年，等休完产假后再来上班。 所有这期间，我的工资该如何计算？...
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产假为7天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明 的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。 3、病假的认定：请病假者须向学校办公室提供县级及以上医院的诊断书、用药明细、治疗的过程性 ...
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