我老婆现在在南京一家网络公司上班签了三年劳动合同，薪资是一万每月每个月税后到手9800但是怀孕产假期间公司按基础公司3000扣初五险一金到手2千，马上放完 赔偿我2个月的基础工资、我老婆在这家公司1年3个月了、我想问一下产假期间给的基础工资合理不，在哺乳期内赔偿的2个月工资合理不，应该是全勤工资还是 ...
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我们公司有个女同事怀孕6个多月了，现在就要休产假，这种情况改怎么处理呢？ 产假期间薪资应该怎么算呢？...
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本人的工资由基本薪资、岗位薪资、绩效工资三部分组成，产假期间发放的工资是基本薪资还是所有薪资？...
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产假后未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由公司缴纳，与公司具体协商后公司答应按生育保险结算单上的产假98天给我补公司应缴社保，并扣除我旷工一个月的双倍薪资补偿给公司，也就是说最多也就补给我1000块钱，我觉得公司这种做法不对，打算申请劳动 ...
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我是内蒙古的 我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资，由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴，但我单位现在一位员工入职时间较短，未满一年，社保机构不予发放生育津贴，单位应如何给员工发放产假期间工资。...
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本人是外地户口，于2006年3月进入该公司，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。 工资,且产假期间公司也没有发工资，说是生育津贴报销回来一起给，现在还没拿到，产假期间只是把之前做的项目提成给批了一部分，但也不是每个月都有.另外请假 ...
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我的工资构成如下：固定工资为8333，月度业绩奖金基数为1667（入司时，谈的薪资待遇是10000元，入司后，公司就把工资拆分成固定工资和月度业绩奖金的形式 ； 我生的是双胞胎，上班后哺乳假公司规定为1个小时 我想咨询： 1、产假期间的月度业绩奖金部分是否可以要回？ 2、哺乳假，少休的一个小时是否可以 ...
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没有两个方面解答。 我的问题如下： 1.如果是超生，那么是否可以享受国家规定的产假？（劳务合同上只约定按国家相关法律执行，并无特别说明）。 2.如果需要 ，产假应该是多少天？ 3.休产假期间，公司是否需要支付工资？如果需要，是按正常工资支付还是只给最低薪资？ 4.产前假和产前检查，是否可以按请事假处理 ...
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我们总公司是大连的，深圳只是办事处，我在深圳上班，签合同时候写的地址也是深圳，公司平时给交的社保基数是深圳的最低基数2130，平时的工资是4800工资条也写的基本薪资是4800，休产假期间公司却只给我按深圳最低基本薪资发只发2130，这样合法吗?如果不合法，我该怎么做。...
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