与公司已签订的人才培养协议是否合法 人才培养协议要求员工必须为公司服务三年，把档案签到公司，每月考核必须通过，否则扣一定金额工资。如果公司觉得员工不能胜任工作，有权辞退员工。...
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与公司已签订的人才培养协议是否合法 人才培养协议要求员工必须为公司服务三年，把档案签到公司，每月考核必须通过，否则扣一定金额工资。如果公司觉得员工不能胜任工作，有权辞退员工。...
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我和公司签订了劳动合同又签订了技术人才培养协议，做了俩个月了，想走，但是合同上的培养期为一年，中途走了要赔偿4000元，但是公司没帮我交五险一金，合同上明确规定按照劳动法执行，而且公司还压我们一个月的工资，要第二个月底才能拿到上个月的工资。请问怎么样才能对我有利...
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我和公司签订了劳动合同又签订了技术人才培养协议，做了俩个月了，想走，但是合同上的培养期为一年，中途走了要赔偿4000元，但是公司没帮我交五险一金，合同上明确规定按照劳动法执行，而且公司还压我们一个月的工资，要第二个月底才能拿到上个月的工资。请问怎么样才能对我有利...
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人才培养协议规定必须在公司待满三年。公司会对人进行培养，每年工资加10%，如果未到年限就离职需要赔偿违约金10W。如果干了1年多不想干了，离职的话是否需要赔偿违约金。 工资是加了10%。但是目前未进行任何需要付费的培训。如果说接受了价值3W的培训后再离职是否就需要赔偿10W万的违约金？...
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我在公司入职了4个多月，第四个月时候公司与我签订了人才培养协议，要培训我外派（没有具体培训日期），三年之内不得离职，离职要赔偿1万人民币，请问这份协议是否具有法律效益。...
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我在去年签了一家公司，三个月试用期后，签订了一个人才培养协议，说会有专项培训，条件是在这家公司要做满两年，否则按工作时间长短扣除两个月工资以下的 ，扣一个半月，以此类推）。到目前为止，我除了工作之外，并没有接受到由公司出资的培训项目，如果说在岗工作算培训的话，请问违约金额是怎么界定的？这个协议合法吗？...
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我是2002年在县畜牧局人才培养协议中的一员，但是在毕业以后，由于但是组织计划的高层领导不在其位了，协议也因此没有人认账了。当时学费也是我们自己拿得，一点补助也没，户口也由此外迁。现在户口不好回来，也没退学费，也不给个说法。。。。...
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人才培养协议要求员工必须为公司服务三年，把档案签到公司，每月考核必须通过，否则扣一定金额工资。如果公司觉得员工不能胜任工作，有权辞退员工。...
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