，就算朱监管失职，你可以批评、指正，但不要以蛮横的语言及野蛮的行为对其进行侮辱。也许，安并不认为她的这种行径已经是非常非常恶劣的。身为一个公司的董事长，其行为 律师听了我的这个案例后，交了我几种方法，这几种方法都能让我在法律上获得胜诉。但当时自已心里所想的，包括对外界所说的我对12.6事件的解决方案是 ...
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，作为经理的郭玉辉到处给我们曾经一手服务建立的客户，多次打电话，侮辱我们，说些破坏我们人格信誉度语言。希望专业的法律人士援助，严惩像郭玉辉这样目无法律的私企老板 人不一定没智慧!客户说他一顿，钱我是交给公司的，打到公司的指定账户上的。我可没交给业务经理。对于郭玉辉经理的不道德行为，望给予严惩！！ 声明 ...
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单位，在一审庭审时，当事人问是否通过工会，被告单位声称，该法律不适用他们单位，但是在二审时，被告单位却拿出经过工会的通知，且通知时间是2014年4月 经济补偿的要求。 五、在整个过称中，单位儿戏话的给当事人调整过工作，其中有上午签调令，下午电话通知当事人不用去上班，而且还有人格侮辱等语言，单位提供了 ...
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解决此事。公司郭玉辉经理恶意不让会计给我们造工资表，会计无法给我们往账上打工资，希望能看到帖子的热心人给预帮助，要回工资。中秋快到了。。。 辉经理到处给客户打电话，在客户面前故意破坏我们的信誉，和侮辱我们的人格。一起来赢得客户对他的信任。占领我们亲手辛苦开发维护的市场。有望法律专家援助我们。希望用法律 ...
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，正好给她春节的这半个月假期去找人，年后我给她交接，然后她暴跳如雷，在Q上先在我的人格上侮辱了一番，继而又拒绝支付我1月份的工资，（我从11月份给她做事的， 交接完了，她竟然拒付那可怜的500块钱，钱多钱少不是问题，主要这老板也太缺德了吧，想请问一下哪位律师可以告诉我我能怎样通过法律途径要回这个钱。...
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上诉至沙井镇法庭，提交了诉状，此刻除了相信法律我还能做什么呢？ 第二天，人事经理带着人事主任，部门经理，生产经理在员工关系组会议室对我开始了恐吓：“如果你不 ”的字眼重新复印一张让我新签。 这是一种侮辱，也是一种人格的绑架，但我们这些外出务工的人却时刻会遇上，时刻会不得不做出艰难的选择。 像许多人一样 ...
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的承诺，依法缴纳是其义务。 十五、由于被申诉人在《解除（终止）劳动合同证明书》上恣意侮辱申诉人的人格和名誉，污蔑申诉人不同意改制（国策），堵塞了 处理的事情，不能姑息。否则，其将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有解除你的 ...
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年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月 污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重侮辱及践踏，到了派出所调查完后，公安机关证实我们并没有触犯法律，也没有造成刑事纠纷， 之后离开派出所。在派出所外，有员工平生第一次 ...
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我将依据哪些法律取得赔偿，并要求裁决哪些请求？ 申请人在2014年6月13日通过太原人才市场，通过面试环节，应聘到山西三飞技工学校担任计算机课教师， 签订书面合同，我的生命安全和人格进行侮辱，生理心理健康受到了严重的威胁和创伤，我打电话告知了校长情况，提出辞职，当时校长在外地招生，无法回来解决有关事宜 ...
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年2月3日，最晚的2010年6月进的公司。我们都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月 污蔑和诽谤我们，这是对我们人格的严重侮辱及践踏，到了派出所调查完后，公安机关证实我们并没有触犯法律，也没有造成刑事纠纷。 之后离开派出所。在派出所外，有员工平生第一次 ...
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