》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明 克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动 ...
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》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明 克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动 ...
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向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第 内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A ...
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。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关 ...
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53条54条，民法通则第58条第3项规定，法院应当认定该协议无效，可是荣昌县法院认定该协议有效！该判决不依据环境保护法第41条，侵权责任法第3条， 协议为由，驳回我的蘑菇种植职业损失的诉讼请求， 综上五个案件，荣昌县人民法院严重违反国家相关法律，严重损害老百姓利益，我没触犯国家法律，老实的搞种植副业靠 ...
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腹中胎儿死亡。事后，该产妇近亲属将卫生院告上法院。近日，江西省修水县人民法院审理了这起医疗损害责任纠纷案，一审判决被告卫生院向原告赔偿138235元。原审原告 判决被告向原告赔偿138235元。二审法院经审理则认为，双方当事人达成的调解协议，合法有效。该协议上载明的赔偿事由是对小王（含胎儿）的死，按该 ...
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具有完全的约束力。 三、强制执行条款：甲、乙双方共同确认：根据有关法律的规定已经对赋予强制执行效力，经慎重考虑，双方同意本协议签订后，并赋予本协议的 解决方式： 在本合同履行中发生的争议，由各方协商或者通过调解解决；协商或者调解不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、本合同未做约定的，按照《中华 ...
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资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿 手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律 ...
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超出工作范围使用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密 的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，可向甲方所在地的人民法院起诉。 第七条： ...
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“高度一层约4.8米”，但在拆迁安置协议中双方对此并无明确约定，故上诉人认为被上诉人因建房高度违约的上诉理由依法不能成立。 综上，原审认定基本 。 2007年7月，申请人诉被申请人于商丘市梁园区人民法院，要求确认申请人与被申请人签订的《拆迁安置协议书》合法有效；被申请人立即将已建成的与经过设计规划批准 ...
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