事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5 报价，也未进行过报价行为。仅提供过程文件供领导参考决策。 同时，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的 ...
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，这能否作为合法证据。 我在工作期间和客户交易的销售合同或客户下单的文件（双方公司盖章的由我代表公司签名的）能否为证据。 公司的办公点是在比较大的 。 以前的同事和客户有的愿意为我写证明我的确是2007年5月进入公司的。这些是否有效。 麻烦律师帮忙解答我的问题，本人将感激不尽，谢谢！ 祝;工作顺利！...
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)是我的直属领导，他让我打车过去，我肯定就打车过去了，我怎么可能什么事情都打电话直接来问你呢 老总：那你可以选择不去啊 。。。。。。 我 的作假时间他们也没有办法，说这个及劳动合同是否规范，是否合法不归他们管，后来他建议我去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有 ...
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这样的，我从2004年4月份开始在A公司工作的，从事的职业是销售，签定过两份三年期限的合同，时间分别是2004年6月14日至2007年6 月 注：Ａ/Ｂ公司为同一老板不同法人. 想咨询一下，假如申请仲裁的话我需要做些什么 ？关于仲裁中“证据”我需要准备那些证据来说明事实?非常感谢！ 1、这个应该属于 ...
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