审理过程中，被告准格尔旗德利鑫运输有限责任公司提供的证据及其拟证明的问题： 一、企业法人营业执照、企业法人法定代表人证书、中华人民共和国组织机构代码证各1份 双方的挂靠关系，至今并未终止。机动车辆行驶证、运输证的转移或注销，是国家行政机关的具体行政行为，而并非以个人意愿为转移，在车辆管理部门未作出转移 ...
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，你的劳动权利被剥夺。必须50退休。和你职称相关一切可能享有的利益都随风而去。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。 。事实证明这句话根本无从执行。因为工人的定义是什么？干部的定义又是什么？有吗？不是取消干部和工人了吗？你和企业签合同说你工人就工人，说你 ...
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的出勤天数发放工资的（满30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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不固定.经常从早上8点多上班到晚上12点,还有在国家法定节日也是照常上班,我知道今年国庆的前三天加班是三倍工资.剩下4天给劳动者安排补休而不支付 我能要求企业方让我重新看一下当时签订的合同吗?我该怎样做来保证自己的合法权益不受到侵害呢..谢谢..我是想了解具体的过程,申请劳动仲裁需要一些什么前置条件会 ...
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1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足 人认为该规定劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。一审法院不该 ...
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国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，快速获取知识立即下载 专业回答 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准 第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条 ...
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我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才 的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 ...
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审理过程中，被告准格尔旗德利鑫运输有限责任公司提供的证据及其拟证明的问题： 一、企业法人营业执照、企业法人法定代表人证书、中华人民共和国组织机构代码证各1份 双方的挂靠关系，至今并未终止。机动车辆行驶证、运输证的转移或注销，是国家行政机关的具体行政行为，而并非以个人意愿为转移，在车辆管理部门未作出转移 ...
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文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日颁布的。说他属于不符合法定年龄提前退休了，现 1999年的文件颁布后，应该由社保机构统一要求各企业进行清理此类提前退休的问题呢？公司应该承担什么责任吗？或是下步该怎么操作呢？请帮助一下。谢谢各位律师 ...
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面试的部门经理，我希望可以正常休周末及国家规定的假日，倒休也按照国家规定的法定节假日倒休。对方同意表示同意。随后和派遣公司签订劳动合同（该岗位为派遣） 承诺）？2、法定节假日不给三薪只能调休事宜是否合理、合法？今后劳动仲裁是否会受理？劳动仲裁需要提交什么材料？发生劳动仲裁的费用能否要求企业承担？如果 ...
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