岗前培训）甲方把这些责任都归到乙方身上。甲方给了两个选择1自愿离职2继续工作但要背上过失入档案 变形逼迫自愿离职 3:面谈过程中签了一份过失处理面谈 的档案被调的资料（甲方在让乙方签记录表前没有告知乙方是过失表） 4: 乙方想确认签字单是什么单子时 甲方要求乙方签自愿离职后 将单子在乙方面前粉碎 如不 ...
//www.110.com/ask/question-16252881.html-了解详情
您好，我是居家办公的，说岗位是兼职，但每天的上班时间是早九晚九甚至更长，几乎都在工作可以算是全职了，然后公司没有购买社保什么的，现在我没有任何过失公司找借口需要辞退我，我是可以申请补偿对吗？...
//www.110.com/ask/question-16153957.html-了解详情
排挤。某次，幼儿园一名小朋友不慎将自己烫伤，在毫无证据的情况下，幼儿园园长指认是小芳所为，学生家长情绪冲动，对小芳实施了长达数小时的殴打和谩骂， 时间调取了监控，发现学生烫伤并非小芳的过失，针对幼儿园及学生家长的行为给予了严厉的处置，并移交了司法机关 以上体现了什么法律关系，以及人物关系中权利与义务的 ...
//www.110.com/ask/question-16180739.html-了解详情
您好，就是关于我是临时小时工，在超市做收银工作一个月后，我离职假如超市拖欠我工资或威胁我不发工资为理由，想问超市有什么过失...
//www.110.com/ask/question-16263896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务