补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事与公司相关的行业。这个一般都要怎么补偿的？请问我现在的情况能争取到什么样的赔偿呢？望高人 ...
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本人已在公司离职,因为项目没有验收,公司让我签份协议,协议内容如下:本人苏章军于2014年3月14日向公司提出离职,未经公司同意,于3月17日离开公司. 上述承诺，本人愿承担相应法律责任； 这样的承诺书签了，如果不履行，我会负什么样的法律责任？另外这份承诺书在法律上是否有效？ 请您分析下，谢谢。上面的 ...
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去年因为出差工作了几个月，回来后公司让签定了海外培训协议，规定员工不得在一定期限离职，不然要赔付海外培训费用。 可是我确实是去海外工作的，该协议是否有效？ 如果无效，那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款？ 如果要证明自己是去工作的话，证据的类型是什么样的， ...
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合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的 ...
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合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的 ...
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一份规定培训期间培训费用为2000/日，但未见到相关凭据（据说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中 离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是发票，要什么样的？赔偿了，是不是要开具 ...
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原来的客户联系？这样做是否存在法律问题？什么问题？需要承担什么样的法律风险（原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密，比如客户名称（不管是有没有订单关系），联系方式等等所有所有的信息而且约定的赔偿金为离职前一年收入的10倍）？ 3 如果问题2，存在法律风险，如何有效规避呢？ 谢谢！...
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您好。我马上要和一家公司签署三方协议，在明年7月拿到毕业证转正。但是这家公司明确告诉我，现在正筹备变更法律主体名称，因为要从总公司分拆出去。建议我明年3月 可能都没机会再找好的工作了。所以我想现在就签。那么明年他们公司名称变了以后，我现在签的三方明年主体变更后还有效吗？我还要走什么样的手续呢？谢谢！...
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我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？ 如果我们坚持不赔偿会有什么样的责任，因为我们培训了三个多月，三个多月的培训没有工资，培训完进入公司到现在，工作了一个半月，发了一个月的工资，如果我们不赔偿，会承担什么责任，是否还能拿到剩下半个月的工资？ 他们 ...
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劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非完整的合同，仅写明续签合同的日期，是否也视为有效合同？现面临第四次续签，是否应为永久性合同？ ，到现在还没有兑现，是否可以采取电话录音的形式采证？ 针对以上情况，请问我应该如何争取我的权益？我又可以争取到什么样的补偿呢？如果我想申请仲裁，是否有获胜 ...
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