根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法 ，往往采用本市作为“工作地点”定义，比如，工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果 ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 地址用信函通知乙方，自信函发出之日起三日即视为送达，乙方变更地址应及时书面通知甲方。 （二）乙方特别声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方 ...
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甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019年 6月l8日起至2020.年 ，在甲方所在地有管辖权的法院诉讼解决。 十三、其他条款 本合同一式两份，用乙双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。 然后在 ...
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要求制作加工，保证质量）。 十二·本人协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。 十三·本协议有效期由乙方自定为2010年7月29日至2010年 是承揽合同 2·其实她是在骗您签承揽合同，您认为是签劳动合同，但是他却说的和拿出的合同性质不一样，但是您没有证据证明这一点，所以不归劳动部门。而且不 ...
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日进被申请人单位驻宁波区达芙妮零售门店工作，1月3日正式上班。之后，签定了一份并不正式的劳动合同，且本人没有拿到终结的那份。由于没有劳动合同 。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应依法为劳动者缴纳社会保险，如用人单位 ...
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原意是保护劳动者的合法权益。提高劳动合同签订率也是保护劳动者的合法权益。二倍工资不是对用人单位的惩罚，而是亮黄牌警告。不听警告者，就得赔偿二倍工资。综上， 本法第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应依法赔偿。 从何时起赔偿，是从二次固定期聘用合同期满之日 ...
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，被申请人在事先没有通知的情况下违法与申请人单方面解除劳动合同（上面清楚地写着自1998年11月1日工作至2007年11月签订劳动合同），亦 五、驳回申请人其他申诉请求。 双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉，本裁决书即发生法律效力。 仲裁员;*** 书记员 ...
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有了大稿子，我就给你开。 我说那我不干。 她说：你不干就没有了给别人了，而且有合同。 我想：那要不先干着，等下周有了大稿子我在写，反正钱交 条款情况的，合同终止。 J补充条款：干满一年所交费用可报销。 K合同生效条件 本合同自双方签字盖章之日起生效（文本为中文）一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力 ...
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就是我本来在一个公司工作，我从今年的3月29号进入公司工作，但是公司什么都没有和我签，也没有帮我买社保，3.29到5.12号发了一个月的工资，就于昨天公司突然说没有业务，不用经营，叫我明天就不用来上班。给我了半个月的工资，您说这是有违反劳动法的吗？...
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对家庭不负责任。其中找到韩占吉对象的单位领导，跟对象说：“如果韩占吉再上班，就让对象也下岗回家，威胁家属也干不成工作。”还有用同样的手段威胁宋家松的同姓 协商解决。 4、 关于张兆金等人与保安公司签订劳动合同事宜，张兆金等人一是认为工资太低，二是认为做保安工作没有面子，因此，不同意到保安公司工作。 5 ...
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