经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障 的人员采取两年纳入的办法、1999年、2000年分别纳入50%; 1998年办理提前退休的人员采取分三年纳入的办法，自1999年起，每年纳入三分之一。 ...
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按新兵办发【2007】112号文件“关于原国有企业女职工下岗失业后退休年龄问题的通知”的规定，原国有企业女职工在企业参保缴费年限满15年及以上（含视同缴费年限），且下岗失业并与原单位解除劳动关系后，继续以个人身份参保缴费的，仍可在年满50岁时办理退休手续。我符合以上条件，可是社保局不予办理...
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此类情况较多，在此不一一列举。并且在此以后，在国家三令五申不准办理下岗分流及内部退休的情况下，2007年后，单位人劳部门还陆续非法办理了吴**（女 但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得低于省、市 ...
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精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得 被县供电公司无偿收归国有资产，兼并时不给下岗职工交纳社会养老保险金，也没办失业保险金 3、 因阮、张二人年龄偏大，被剥夺就业权和安置权 2002年县 ...
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年办的.是按原来人口普查时记载的信息办理的.而我招工是88年.档案是随便填写的.自从94年下岗到今都是个人全额缴纳社保.即便咬牙也想要交到退休.以便 退休 年龄标准】劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》劳办发〈1993〉8号规定：关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以 ...
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《劳动法》中第四十二条：有下例情形之一，用人单位不得解除劳动合同：第五款规定的：在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 请问律师：此条款对于新成立不足十年的企业是否有效？ 比如说：自从成立企业时，某男职工就被招入，并签订了合同。后来又签订了第二次合同 ...
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精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得 被县供电公司无偿收归国有资产，兼并时不给下岗职工交纳社会养老保险金，也没办失业保险金 3、 因阮、张二人年龄偏大，被剥夺就业权和安置权 2002年县 ...
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为有效长时间照看老人特申请要求按（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 只如同一张“废纸”似的放在那里。贵公司至今是唯一一个；机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部，河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多 ...
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精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得 被县供电公司无偿收归国有资产，兼并时不给下岗职工交纳社会养老保险金，也没办失业保险金 3、 因阮、张二人年龄偏大，被剥夺就业权和安置权 2002年县 ...
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精神，把名副其实的集体企业职工故意违法，错当成农民用工处理，严重违反文件政策，年龄越大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得 被县供电公司无偿收归国有资产，兼并时不给下岗职工交纳社会养老保险金，也没办失业保险金 3、 因阮、张二人年龄偏大，被剥夺就业权和安置权 2002年县 ...
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