休假”的“三倍”的工资183.91*5*3=2758.65元，赔偿金183.91*5=919.55元。 11. 被申请人返还申请人2010年、2011年，企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付 ...
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9%合同制补贴，并在接管后的改扩建过程中，以较低的工资投入确定硫磺沟的工资总额和收入水平，这是故意的克扣工资行为。 2.2011年7月份至今 企业，同是兖矿新疆公司所属单位执行的是兖矿企业薪酬工资的双重标准。 4.历年工资单及2011年工资套改明细表。 5.兖矿集团有限公司关于在职职工住房补贴纳入工资 ...
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并实行了绩效的考核，并以此扣工资。经协商公司不愿签正式合同，也不愿意辞退我。在这种情况下，我应该怎么维权拿到相应的经济赔偿金？和怎么辞职较好？法律规定 为我安排工作，人事经理让我向我们老总要事情做。请帮我分析一下然后还有一条就是，公司单方面（我没签定）以绩效考核扣工资，属于劳动法上面的 克扣工资吗?...
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的方式返还给员工）。根据《珠海市企业工资支付条例》扣减工资的规定没有法律、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据，扣减劳动者 。根据《劳动合同法》八十五条用人单位克扣工资的行为，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 [参考：《国务院关于进一步深化城镇住房制度 ...
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的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持 责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日加班工资、克扣工资等均属减少劳动报酬，应由用人单位负责举证，被上诉人举 ...
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：面谈、写信、电话、短信、网络等）。请问；单位采用克扣工资的手段，迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置）。这是不是违犯了劳动法和合同法？剥夺了我 等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨）。 （三）按照国家 ...
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。），应视为故意克扣工资，应支付3倍赔偿金X元 以上合计：X元 事实与理由：我于X年X月X日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司 ，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A ...
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”给大家看看。 请求事项： 1.我于09.07.22日在上海市奉贤区申请的劳动仲裁，仲裁于09.07.24日受理。又于通知我08.08.23开庭。 支付强制本人休息扣除工资942元，及克扣工资的25%的补偿金236元，共计1178元； 3.单位支付因强制员工无薪放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4 ...
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的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的 ...
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合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金。 6、支付李一经济补偿2800元。2800/2*2 ...
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