您好，我想像您咨询一个关于中专生去企业实习中介克扣工资的问题!我是一名中职生，2016.10.30学校第二次安排实习，去往浙江杭州泰尔茂公司，在那做了一个多月，2016.12.6日由于个人原因向企业提出离职.2016.12.8日在企业办理完离职手续，但是在12.15日，我们应得到11.1-11. ...
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林律师，我想咨询一下关于国企改制留守人员工资的问题。企业于1997年停厂，2007年宣布破产改制。改制至今，一直是财政按当地最低生活标准拔发留守人员工资，这少的可怜的工资也被主管单位克扣，美其名曰：工资与工作经费挂勾。每个企业进入破产程序，国企改革办都拔发了工作经费，如留守 ...
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三年加100元。 附2：相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、 行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 ...
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工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的病假工资的问题。从而未支持上诉人的请求。 上诉人认为一审法院这两项认定错误，袒护被上诉人意图太过明显 1月1日，哈局才把局岗位工资列入计算加班工资的基数），从法律效力上看，铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》、《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等 ...
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的没有业务提成之类的，这几个月公司贷出去的款要不回来，资金链有问题就要求全员营销，往里拉钱，每个员工每月都要购买公司的财富产品，如果当月没购买就扣餐补，三个月都未购买就发最低工资还有可能劝退。请问企业这种克扣工资的做法是违法的吗？餐补是企业可以随便克扣的吗？如果不合法我要仲裁是否有时限，因为我 ...
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我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是领还是不领？我担心一旦签字领了会不会企业认为我认可了这个数的工资，从而对将来仲裁与我不利 ...
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落实和兑现，要真正为我们建立起一条畅通的诉求渠道，找到一种实打实解决问题，给我们员工一线的生存的希望。谢谢！ 珠海市香洲区幸福楼酒楼全体员工 30%的金额垫付。对无法确认拖欠工资金额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付。企业无故克扣或拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门要依法责令 ...
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约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我 却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是不一样的。公司不论怎样都存在克扣我的工资是吗？...
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这样的 我从3月20号开始一家私营企业工作 谈好的是一个月的试用期 试用期工资是9500元 没有试用合同 一直到4月25号 单位发了3000元 算是3月20号 是一个月 那到4月20号就结束了 4月20号开始就不按试用期的工资算了 而是要按基本工资加工作提成算 从来没有说过基本工资是多少 而且这10天 ...
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×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 。”七台河站支付王振的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院 ...
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