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遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善
合并
后又重新调整
我遇到一家国有性质
的
建筑公司用人单位，因为内部管理不善
合并
后又重新调整了下面职工
的
岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对
企业
单位
的
不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有
相关
法律途径解决这些老国有用人单位
的
用工
问题
，
企业
用人单位大多喜欢用年轻会干事
的
劳动者，而老员工一般都不想用于是就 ...
//www.110.com/ask/question-14273716.html-
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