我公司新出台一项关于奖金发放的规定：要求只有在奖金发放日仍在职的员工才有权得到。 而这个奖金是根据去年的工作情况计算的，也就是说去年一整年该员工都在职，即使今年离职公司也剥削该员工这半年的劳动。 我想咨询这项规定是否合理？...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月到次年 工作成绩的考核.2013年9月16日我将离开公司.可是公司拒绝我要求的明年1月的奖金发放要求(评价周期是2013年3月到9月,这段时间我在公司工作的,有考勤记录 ...
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企业利润较少，如在合理范围内发奖金可能企业无利润，无法再偿还法人优先股股息，奖金和股息的发放在企业税后利润分配顺序如何？（最好有法律条款的说明）企业由法人股和自然人股东组成,自然人股东也为企业职工,如果自然人股东以发奖金名义把企业利润分配完,法人股的利益如何保证?...
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年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的 因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010 ...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月 实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样 ...
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奖金的分配进行了公示(管理办法中要求在奖金发放前进行公示,部门是先制定奖金后才进行的公示). 技术人员发现部门有截留现象,不同的产品分别扣除了奖励 合理解释的情况下,就是不给补发.奖励办法中明确规定了奖励人员范围.部门截留的奖金领导也说不清楚做什么用了.分公司经理扬言,他说了算.扣多少得看他对技术主管 ...
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本人在重工企业工作，2012年一年，十一奖金，年终奖金和绩效奖金至今未发，今年3月合同到期公司也许不会和我续签合同或是几个月以后自己辞职， 的公告（全部来自公司内部网站），考评里也明确了以上三种奖金的计算方法，单位也做出了对以上三种奖金发放的决定（人事部门邮件全公司通知），只是现在借口没有资金一拖在拖 ...
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** 性别：男 年龄：25岁 籍贯：江西九江 现住址：江西省九江县* 手机：187708**732 被申请人：江西信尔诚动物药业有限公司 企业负责人：倪荣焱 职务：总经理 手机：13807920218 地址：江西省九江市九江县沙城工业园三期沙城路8号 电话：0792-6976991/6976992 ...
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