元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得在同行存在竞争关系企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。 （五）乙方在被聘用期间 ...
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学生签约后，须在每个年度提交年度学业总结，包括在思想、学习、工作、生活、社会实践等综合表现与成果，经辅导员鉴定签字、学院审核盖章。如学生不提交鉴定， 培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后，身体条件符合甲方新员工的入职要求，甲方接纳乙方在甲方所属的单位就业。如乙方毕业时未能取得毕业证书与学位证书，或 ...
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，我已经54岁了，正常是已经退休了，可是我应该得到的社会保障没有得到，我该怎么办呢？我非常的上火，死的心都有，我为这件事情跑遍了，我有市劳动局 件事情时有很多的体会，一企业只管员工的事对于离职人员不能完善他们的义务，起码要保管好个人档案，随意改档案应该有关部门追究责任，二档案是单位对单位怎么能丢呢，丢 ...
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、准确的企业信息给乙方，以利于乙方向学生做实习宣讲，相关内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇 ： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动教养； 5、甲方有以下情况之一，乙方可以提前终止或解除本协议 ...
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月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这也就是说，我的工龄是6年7个月，公司应该补偿本人7个月的工资， 处，得到的答复也是模棱两可。真叫人不明白，在当今法制社会，对这类没有社会公德责任的企业和企业主，我们的法制真得无能为力吗？它真的处在法律盲区吗？这种情况， ...
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养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳，企业在生活费中扣除。 其他待遇：每学期开学前夕，甲方以借款的形式借给乙方学费、住宿费（ 乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育或给予行政处分，并要求乙方赔偿一切损失，追究乙方的法律责任。 第十条 本协议自双方签字盖章、经 ...
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间接的在与甲方经营相同、类似或具有竞争性关系的业务的其他企业、事业、社会团体等任何单位内担任任何职务及兼职，不得组建、参股该类单位，不得为该类单位提供 带来的一切费用；如有再违反的，以此方法类推加倍计算赔偿金额，情节严重的，必定依照刑法追究其刑事责任，并且甲方依法保留对乙方及其自营或任职新单位及其关联 ...
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设置，是否合理合法？如果公司不给我们上保险，是不是我们也没有这个违约责任？ 3、当时辞职的时候担心若以不给上社保为名，公司不会同意回国，所以只好说因为个人 满和另一个公司又签劳动合同这样可以吗？ 谢谢各位好心人帮忙指点，问题有点长，小弟初入社会即面临这种问题，实在迷茫，您的解答会是对我起到很大的帮助！ ...
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申诉请求： 1 . 被申请人补交申请人2010年入职时“试用期”的社会保险费。 2. 被申请人支付申请人2010年 “延长试用期一个月”克扣的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪ ，我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧 ...
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理赔保证金等谣言！整个市内、市县、客户、公司员工人心惶惶！当时公司主要员工的电话都被打爆了。市场和社会形象影响极坏，整个公司已经处在旋涡当中！ (三)纠集三人以上公然破坏生产经营的；(四)其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。 第二百八十九条 【对聚众“打砸抢”行为的处理规定】聚众“打砸抢”，“毁坏 ...
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