的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式， ，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的 ...
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只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质，自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职，而公司既不想支付经济补偿也不想 成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法？为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。...
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