!我是一公司负责生产运营管理的经理,工作内容有下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好，部门 沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面变更，我是否可以要求解除劳动合同，同时要求对应的经济赔偿 ...
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您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位 上班的情况下，以“辞退”为威胁，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿？？有书面资料（E-MAIL原文）为证。 2、如果 ...
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辞职，领导批准了，请问有赔偿吗劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业单方面改变工作地点的，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。简单地 解除合同并获得补偿。注意，这是员工权力，企业是没有选择权的。 你好 赖律师 是什么原因造成我没赔偿的呢？按照劳动法来讲 我是否合符赔偿的要求呢...
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我在一家港资企业工作了15年，也签了长期劳动合同。现在公司实行新的薪酬制定，将我原来的底薪2650元拆为：底薪1800+津贴850。原来我每月加班54小时，可以 不知哪一天公司突然不给津贴与奖金的话，我又能如何。故现在我不想同公事签此协议。不知不签协议，公司是否以我单方面解除劳动合同而没有任何的赔偿？...
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签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使 生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准 ...
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06年10月起在东莞的一家港资企业任职财务经理，期间一直有劳动合同。今年（2011）6月8日公司单方面通知我解除劳动合同（本人无任何违规记录）。 在计算补偿标准采用的是1340元*3倍=4020元为上限进行补偿。请问这样是否正确？我是否可以要求以3880元*3倍为上限（此时上限大于我的月工资）计算补偿 ...
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