名。不不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作了。于是，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之 岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 你认为企业的做法完全正确吗？ 如果是你你 ...
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〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你 ...
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，请假条是后补的），在这期间，和企业去商谈后，企业决定支付我爸的病假工资(按当地最低工资标准的80%算的)，但是企业要求拿医院的病假证明去才肯付，而医院 3个月的病假，照这么说的话我爸只有三个月的病假工资吗？他在企业工作了17年，按劳动法的病假治疗规定的话，应该有最起码18个月的治疗期，那这个和企业的 ...
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除去三险只有一千二百多，我们这的法律规定最低工资为1220元每月，如果按照法定规定的每天八小时，超出工时按照150%计算，每月光超出的工时工资就1263，我如何投诉？ 企业内部还有合同工和正式工之分，同样的工作有和矿物局签的合同工资就比我们和下属单位签合同的 ...
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工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%。另一个则是经常听到的不得低于当地最低工资标准的80%到底应该 ...
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合适工作，经与单位协商办理了待养协议，每月工资仅535元。（当年本地区的最低工资）近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了， 执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，我能否申请劳动仲裁,要求 ...
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，还是国家有政策。是否像国家规定最低工资标准为1080元，而企业更本就不执行一样呢？因为我们从2002年至今每月工资都是560元。干了30多年就是如此下场？企业的希望在哪里？我们的希望在哪里？...
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现在在企业工作的军转干部工资是按企业的标准发还是有个最低的发放标准.听说是执行社会平均工资,国家有没有明确规定呢...
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70%.就是49% 我请了77小时病假.扣掉我病假344.85元..本市的最低工资标准为960元.7月工时为174小时 那每小时最低我应该拿5.5元 77小时最低 现在我那77小时只拿331元是不是扣得病假工资已经违反劳动法中这条.而且人事部不肯告诉我本企业平均工资.什么都不和我说.让我直接找仲裁....
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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