，公司单方解除违法。 2、单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度 讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1 ...
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月/季/年度财务报告。 （四）负责公司资金运作管理、资产管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 （五）负责搞好会计核算， 履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管的工作调动； ...
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叶律师: 我们公司的员工现在面临这样一种情况,请您从法律角度帮助我们这些打工人员分析企业的做法是否合理. 企业大部分员工为1999年进入甲公司(加工工厂,有限公司)工作至 中对公司在劳务合同中之外要求与员工自愿申请回内地工作的补充协议在法律上是否有效?其内容大致为以下几条:1、注明员工自X年X月进行甲 ...
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