是短缺社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同，不用说投社会保险了；更有在企业内发生工伤的职工，公司为逃避责任与医院打好招呼用他人 ；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的经济补偿金。 虽然在法律上我们职工是弱势群体，但 ...
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岗位，企业法人为乙。我就职的岗位和工作地点设备都没有变化，供职的企业于一年前成为B，而这一过程中没有人找我解除过旧的劳动合同，也没有人找我签订过新的劳动合同，法人依然为乙，同时A公司依然存在，并没有破产。目前我已被B公司辞退。请问我是否可以找B公司追溯八年的赔偿？[天津] ...
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进入了破产重整程序以来，我们职工代表也多次找过公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同，不用说投社会保险了；更有在企业内发生工伤的职工，公司为逃避责任与医院打好招呼用 ...
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调动到同系统的一地方国有企业工作，该企业1998年例行破产，但没有进行经济补偿，由一公司控股后收购。我与公司签订无固定期限劳动合同，同时还与公司另有 关系保持到法定退休年龄止。现公司以经济性裁员为由，要单方面解除劳动关系，经济补偿年限从1995年调入该企业开始算，我认为应该从1982年6月开始计算。...
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基本情况：国企破产改制，入股购得破产企业资产，约定在破产企业任高级管理人员，经股东大会选举，当选董事。问题：选原厂长任董事长后，专横跋扈为所欲为，股利分配明 在内没人敢提异议。因本人表示不满，董事长非法剥夺我参加董事会的权利，并解除我的劳动合同。董事长报复人的做法，就是不退你的股份（他想退谁就退谁， ...
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我是一名煤矿国有企业的井下工，2008年企业破产立案，到2016年化解过剩产能，我办理了解除、终止劳动合同手续，连续井下工作31年，养老保险已缴费22年，年满50岁了，可以办理退休手续吗？...
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