现在就职的公司需要签一份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有200元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞 目前公司的说法是就是要按200元/月，按年支付这样来签，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后， ...
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有“包括但不限于”。 2.离职时未明确提出要给补偿，如果离职后一个月内原企业发现员工去了竞争对手公司，是否有可能立即发放补偿金，然后说协议生效，要求员工 会知道一些对竞争对手有利的信息，比如客户信息 4.离职时企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手 ...
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于2010年就职于天津武清区一私人企业，签定合同期限为5年，目前工作三年，因薪资问题辞职。就业合同中有一条是竞业禁止期限为2年，补偿金为上一年工资的 标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后（无论以何种原因）两 ...
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近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方 的竞争对手公司非常多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去 ...
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签订了一份竞业禁止协议，在补偿金这一块公司给出的只有100元/月，按月支付，但违约金约定24个月的工资（近50万）。但《深圳经济特区企业技术秘密保护 ，我需要赔偿吗？目前公司的说法是就是要按100元/月，明显不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。目前的公司 ...
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与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种原因从甲方 但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 4、不论因何种原因从甲方离职，离职后 2 年内都不得自办或以他人名义 ...
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与甲方经营同类产品或业务的其他主体提供劳务或其他帮助。 乙方离职后的竞业禁止义务 (1)不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的, 公司包括但不限于从事以下类别产品相关的研发、生产、销售、技术服务的企业: 1) 与金融,DeFi 相关的公链项目的开发及运营【例如:为数字货币交易提供 ...
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问题：1）乙方保证在离开甲方的两年内不得在与甲方有竞争关系的同类型，同行业企业工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的营业性业务。在劳动合同履行期内甲方在每月 经从原单位离职满4个月，未收到竞业禁止补偿金，是否可视为原单位违约在先，可到同行业内企业工作。3）关于竞业禁止协议的解除，如上所述，假如竞业禁止 ...
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合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止等相关事项达成如下协议： 一、 本协议商业秘密范围与保密协议完全一致，详见 .乙方决不直接地或者间接的在与甲方经营相同、类似或具有竞争性关系的业务的其他企业、事业、社会团体等任何单位内担任任何职务及兼职，不得组建、参股该类单位， ...
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支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制，甚至会导致劳动者无法在自己的专业范围内就业，因此企业应当向劳动者支付一定的经济补偿作为对劳动者保守商业秘密而带来的个人损失的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该劳动者支付经济补偿， ...
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