，发现少数地方为精简人员，自行制定>策，对机关干部采取工龄赎买办法，按工龄长短给予不同的经济补助，实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对 、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的， ...
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推算至问题得到妥善解决为止。支付方式为每月通过银行打到工资卡上。 10、要求用人单位先付经济赔偿额金额50000元人民币，作为本人产生劳动纠纷期间的生活开支 给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的 ...
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，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾那么久也 的法律尤其是劳动保障常识有备无患，才能最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的企业，钻了法律的空子给你造成的伤害，这也是为我们这个道德文明法制的 ...
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，也未令其给被打者经济上和精神上造成的损失予以补偿。 无语——单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2 提出的若有领导在处理这件问题上有徇私舞弊、偏袒的情况，建议当事人进行举报。 企业职工、党员的合法权益应如何维护，被打者该如何追回损失、讨回公道？...
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所述损失赔偿按照如下方式计算: ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售 国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 六、 争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。 ...
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同类的服务经营业务，也不为他人提供与甲方服务经营相同类似的经济信息、客户资源等商业秘密和企业管理服务。否则甲方有权起诉乙方。 三、保密期限 甲乙双方 、立即开除违规销售人员，并将开除发布信息通知。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解 ...
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月平均工资2587.25元计]）； 2、支付信访人11年4个月购买社保企业负责部份；[（11×12+4）×413.55]=56242.8元+2009年10月至今的 》、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。]为证）； 本案是相关部门以合法的形式掩盖了非法的目的实施侵权 ...
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委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业工资支付条例》的立法进度，加大对欠资行为的处罚力度，实行工资垫付办法。明确政府监管 健全拖欠工资齐抓共管机制。 各级地方政府是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资 ...
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损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其 侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成， ...
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