二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定， 建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》 ...
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，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 《劳动合同法》第四十五条： 劳动合同期满，有本法第四十 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照 ...
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企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这有关规定是什么规定？企业怎样算病假工资才不会违反相关法律法规？...
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企业职工在医疗期内，其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请问这个有关规定是什么？这句话什么意思。 治疗期满后，如不能在从事工作公司是否会给予补偿？(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢...
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与工会和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证 信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011 ...
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：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险〔1997〕59号规定） 劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元，80%为**元，因此月 ...
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由 岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 本人工作期间患了尿毒症，医疗期满，企业要解除劳动合同，进行补偿但补偿难以解决我高额的医疗费的 ...
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材料在民政局办理了残疾证，为二级残疾。因此，我们不同意解除，要求进行治疗并进行赔偿,或享受退休退职待遇。请问律师，我们这样做可以吗?这种情况合同到期会自动解除吗?请问劳动部(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知对处理这个问题还有用吗?谢谢...
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时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业 台河站提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的 ...
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