我“试用期必须扣缴保险和公积金”，因为我已经缴纳了一年的自然人养老保险。我向该企业申请试用期停缴保险，经办人员说要向经理汇报一下，让我回去等通知。第二 不予入用。 1.请问他们的行为是否违反劳动法？ 2.我是不是可以向劳动监察部门投诉或者法院起诉？ 3.我是否可以要求该企业赔偿我因为应聘产生的交通费、 ...
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公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到 ，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，应如何处理？...
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父亲05年入职一家私企，07年开始买养老和医疗保险。但一直未签任何合同这样企业是否违反劳动法？我师父可以申请企业付双倍工资？...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
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合理合法退休手续，没有新的文件出台。又于12月21日强压按55岁退休。 企业这种单方面撕毁退休手续行为。是违背了劳动法第十六条.二十六条之规定，同事也违背了中华人民共和国经济合同法第一张，六张等规定。企业这种做法，给我们这批退休老工人造成严重的经济损失和精神压力，这批近七十岁的老人跟 ...
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我在一家私人企业上班，做了一个月不想做了，同时又有急事需要回老家，当时就向老板说有急事回家，他不同意，我无奈的回家了，回来后我要求结算工资，他说我自离，不给我工资，在这期间没有签订任何劳动合同书，请问这有没违反劳动法？...
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你好，我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。 ...
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您好，我与一家公司，签订了劳务合同，然后被派到另一家国有企业一线工作，已经签订了两次为期三年的合同，请问与我签订合同的公司和我实际所在劳动的公司是否存在违反劳动法和合同法的违法行为，违反了那些法律法规...
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