休息了半个小时,再从九点做活至十一点四十再休息二十分钟,加上下午班中间休息的二十分钟,一天也少了一个小时。照这样计算一个星期也只是做四十个小时的工。请问律师,我们是做休力劳动工作,中途休息算不算上班时间。谢谢!...
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一个人和公司签合同他找我们来工作来前说每天工作时间不超过两个小时不压工资现在压我们两个多月工资不给这个情况下他算不算欺骗我想走可现在工作压在他手里自己用到其他地方了 足足压了一年他这样行为有没有触犯法律节假日没有休息和双倍工资过年没有放假也没有双倍工资,一个月工资 ...
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之前和老板签了合同做到八月20号包三餐和食宿,工作时间也有确定,但后来这些完全就看老板心情,心情好了就给顿饭吃,心情不好经常一顿都不给吃,也没有按合同上的时间给我们安排休息什么的,现在我们受不了了,想辞工,算不算我们违约...
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忽悠我,也不帮交保险,临时合同签订了一年,因为是服装行业,我做的是财务工作,但忙起来还让我们去车间干活,加班到九点多才下班,也没有加班费,平时就休息 的时间调动一天节假日休息一天,工资也是算的平时的工资,我怎么维护自己的权益,如果我不工作满一年,可以辞职并且要求赔偿吗?并且我们工作时间也是早上七点半到 ...
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只写实用期三个月,并没有标注没有工作时间长短和休息时间,签订合同后说三个月无休息,并且每天工作时间为八到十二小时,连续工作九十天,我不想干这活,他根本没用说清楚,人家却说我签订合同,我不干算违约,要赔付违约金,请问这个合同是不是属于欺骗劳动者。他说经 ...
//www.110.com/ask/question-14382992.html-
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我签订一个劳务合同,劳动合同只写实用期三个月,并没有标注没有工作时间长短和休息时间,签订合同后说三个月无休息,并且每天工作时间为八到十二小时,连续工作九十天,我不想干了,人家却说我签订合同了,我不干算违约,要赔付违约金,请问这个合同是不是属于欺骗劳动者。...
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公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时,每周工作六天,超出每日侦办工作时间数以加班费计算,每周至少休息一天。 工资构成为:当地最低工资标准+全勤 加班基数时应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算,计算基数为1700,法定节假日11天,周末104天,2015年正常工作时间为250天。 算出 ...
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特点不能实行标准工时制度的,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。 合同上明明说是按标准工时制,实际上每天上班有超过八小时的,也有少天八小时的,多的算补时不算加班,这样还能叫标准工时制吗...
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派遣签订的合同,工资1800,到工作地领导安排每天都值班,算24小时工作吗?合同上签订的是(执行不定时工作制。工作和休息的具体时间,由甲乙双方根据工作需要协商确定.)晚上算值班15元一个,这样合法吗? 我可以不值这个夜班吗?如果我不值夜班算违约吗?如果我不值夜班劳务派遣公司辞退,他们给我补偿吗,可以 ...
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岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法 ...
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