好最后的一道正义的防线么？我不知道企业到底做了些什么？还有在一审中主要针对合法和非法问题进行的举证和法律辩论，根本没有涉及到是否与别的企业建立老动关系 某些少数人弄得 “法“将不“法”了。老百姓真的没有地方去说理了，只能到阴间去说理了，也有可能阴间也没处去说理。我只能默默的祈祷老天爷会收拾这帮坏人。...
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合格。连续多次取样都合格。（有化验室记录为证）这说明过滤没问题。他实在查不出原因就把责任推到我晾在架子上的过滤布好坏没分开上。那天交班时最后一锅 了解黄油生产人员的实际水平。如果当时他听取我的建议就不会出现黄油事故，更不会有后来放油之事了。可为何凡是涉及到段长的责任，公司就不了了之呢？把段长应该承担的 ...
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吗？ 公司办公室主任说，顶班也已算是上车。已不能退还保证金了，请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书！ 车辆经营承包 中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知》精神，本着公平、公正、平等自愿的原则 ...
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本身即无效？若无效，实践中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入职，如果采取相应的法律措施，有可能影响正常入职。 2. 若90天的约定有效， 完成原由员工负责的工作项目，则员工可在45日后离职）。在此种情况下，对于员工会非常不利。目前部门员工现状，一共4人（包括即将离职的），我的理解对于离职 ...
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带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职 手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方 ...
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加班审批表，可以证明加班天数。劳动合同中写明是标准工时，加班需审批。 具体问题： 1、虽然晚上可以适时睡觉，但是要求必须24小时值守，随时有工作要处理 ，直至允许离开单位下班回家。是否正确 2、本人注意到相关法律规定劳务派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣公司不知情情况下，仲裁阶段是否应将派遣公司与 ...
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带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职 手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方 ...
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银行在房贷款时，涉及到不良贷款责任考核机制，会挂钩员工部分绩效工资，年末完成不良贷款清收任务时，可以返回所有或者部分挂钩工资，相反，予以扣除，不再返回 ，扣除养老金（未通过法律途径，或者暂时未形成案件） 请各位律师老师解答一下，在此谢谢了，请附一下法律规定，可能存在退休人员上访、不服等问题。再次感谢。...
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B把公司的事情交接好了，B会给工资给我的，然后年后来上班，二楼很多杂事B还叫我去做，而且那个南京的同事还说年前我负责的订单年后要涉及到的交单、核销、出口退税都 交接完了，她竟然拒付那可怜的500块钱，钱多钱少不是问题，主要这老板也太缺德了吧，想请问一下哪位律师可以告诉我我能怎样通过法律途径要回这个钱。...
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本单位雇佣了几名60周岁以上的人员，为防止在劳动期间出现疾病或因病悴死的情况，会涉及到本企业赔偿问题，所以想在签订协议时注明因本身疾病或因病悴死的情况本企业不承担赔偿责任。但是不知道签订这个协议在法律上是否有效，或者该注意些什么？特咨询，谢谢！...
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