喊我自己写离职申请，我跟他要求经济赔偿金，代通知金，还有补社保，已经之前的单休加班费。他说社保可以给我补6到8月的，其他赔偿最多给我2000（我 卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁，我现在没有离职证明也可以申请是吧？但是好像劳动仲裁要5天左右才能受理，到时候公司会不会以无考勤记录说我是无故旷工 ...
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领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重，值班时间是每天下午6点半，公司只支付每月补贴200，没有按加班时间支付加班费用，还有法定假日值班后公司给开补休条但是不给安排调休，申请兑换工资也不批准。请问公司这样做法，我是否可以以损害 ...
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我们公司的月薪水为2400月，但每个星期都会加一道两天的班，但是从没有给过加班费用，而且如果不去加班的话还会扣100块钱的工资，请问我是否可以拒绝这个的加班并追回去年一年的加班费而且公司并未安排补休...
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3日进入公司担当司机职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时 请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高 ...
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3日进入公司担当司机职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时 请问这个应该是怎么操作才对？ 4：我加班的，如果以加班费算，是以什么为标准？是以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高 ...
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月的考勤表），且交通银行账户中有已发放的工资和奖金均已进账的事实。但是11月26日、12月1日通知：我的合同期与2月31日到期单位决定不与 就没有上诉，单位上诉到一审，单位委托代理人就拉关系找法官以奖金签收为由说是支付的加班费，把我辛辛苦苦的值班为补休的加班费抹掉、还想把医疗期工资抹掉，我不服为支持我 ...
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是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。凡是遇上国家法定节日每天加班费50块钱一天。就 个单位。 我每月在2700块钱的工资当中扣出331自己缴纳五险。公司给我缴多少我不知道，但是在。社保中心查询社保卡的缴费记录，公司并没有给我 ...
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二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系，八个月我一共上班时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我补休假，但是没补休假也不算加班，应补休37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期 ...
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给固定薪人员综合绩效标准为4000，但是科室领导在我们一周工作达48小时在没有补休的情况下（包括晚夜班）不在给我们按照出勤发放加班费补助，意思为我们 绩效中发放的，既然综合绩效提至了4000所以加班费就通过了全科室除了我们固定薪人员除外人员的表决不同意继续给我们发放加班费，所以不发放，请问这样合理吗？...
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给固定薪人员综合绩效标准为4000，但是科室领导在我们一周工作达48小时在没有补休的情况下（包括晚夜班）不在给我们按照出勤发放加班费补助，意思为我们 绩效中发放的，既然综合绩效提至了4000所以加班费就通过了全科室除了我们固定薪人员除外人员的表决不同意继续给我们发放加班费，所以不发放，请问这样合理吗？...
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