问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营方面的问题，从 为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供全日制劳务。2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间 ...
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分公司，合同签到2015年，负责苏州郊县一区域的销售工作，2013年公司突然将业务承包给每个地区的地区经理，将我们的底薪补助都取消，相当于让我们替地区经理打工 的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同，但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的，那公司这样做事违法吗 ，公司单方面做这样的工作调整合适吗 ...
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的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同，但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的，那公司这样做事违法吗 ，公司单方面做这样的工作调整合适吗， 的合同是销售主管，薪资构成时底薪加提成加奖金的模式，现在公司和每个区域经理签订承包合同，单方面取消我们的底薪，并且将所在区域的员工划给代理商管理，这样合法吗 ...
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公司人数不多，所以想找代理缴纳，但是，社保代理公司说他们要和员工本人签订劳务派遣才可以，这是为什么？我已经和员工签订劳动合同了，再签派遣协议这不是冲突了吗？...
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