（负责各厂区的ERP管理，且下面也5个下属），所以裁员指标不可能到我，但是因为有家庭的原因，不想在这里一直耗下去，最多公司也在11月底会被收购（收购方只要设备，不要厂房和人），且部门经理对我重视（只是工作能力的认可，他为人不行，抱歉实话实说），我个人能力也是所有部门经理看得到的，评价都 ...
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成都那边的老板和你交涉看你是去是留。 然后我接受了他的建议，因为我离职的原因是因为公司发不起工资，既然现在有大公司接手，我也不用担心工资的问题 提出了赔偿的要求（因为成都公司已经接管公司的一切，并且在办理法人的更换等工作）。在和成都公司负责人几番交涉无果的情况下我申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然 ...
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成都那边的老板和你交涉看你是去是留。 然后我接受了他的建议，因为我离职的原因是因为公司发不起工资，既然现在有大公司接手，我也不用担心工资的问题 提出了赔偿的要求（因为成都公司已经接管公司的一切，并且在办理法人的更换等工作）。在和成都公司负责人几番交涉无果的情况下我申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然 ...
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