我22年9月9号在一家驿站工作，因为不喜欢这份工作打算做完9月份就走，但是老板让我做到10月份，走正常的辞职流程。结工资是上个月的这个月结，一开始问了发 拖到11月都没给，照这样下去我10月份工资估计也是会被拖欠的，应该怎么办？我也没有和公司签订劳动合同，也没有工资条和工作服，应该怎么追回自己的工资？...
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出去兼职，干了20多天，然后现在老板强制要求他去湖北的厂上班（原来在广东的厂），然后我弟不乐意，老板就以不发工资来威胁他，明确表示不去湖北就不发工资，而且老板只负责去的路费，回来的自行负责，但是我弟没有和老板签订劳动合同，而且还威胁我弟，说可以去告他，但我弟一定告不赢，我想 ...
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店上了十二天自离这个月（5-16号，一共12天，一天是90元)，然后我17号去离职的时候还有一个人也要离职，然后那个老板说现在离职的话没有工资，要我 后面我回去微信上问他要工资他也不回我，并且没有和我签订任何的合同，后面我去了一趟劳动监察部门进行投诉，但是他们说微信聊天记录不行，要其他材料证明劳动关系 ...
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我是22届毕业生，毕业后留校工作，2月份底与学校签订3方协议，6月份中旬签订劳动合同，7月份中旬发现学校突然给我们交了社保，之前都没有交，原签订劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份 ...
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公司从开始为所有员工缴纳社保，到最后慢慢开始，不签订劳动合同，也不给新入职员工缴纳社保，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工，2022年十月份 也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好一点？ ...
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到最后慢慢的开始，不签订劳动合同，也不给新入职的员工缴纳社保，我心里很清楚疫情三年，公司的老板也很痛苦，濒临破产，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差 薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好一点？ ...
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年后因为其他原因不在那里工作了 老板也把工资给我结清了 但是年终奖又从工资里扣除 我在他那里上班又没有签订劳动合同 老板的公司挂在他小舅子的名下 工资都是 也提供了 包括招聘聊天记录和老板的发工资的记录还有工作群 包括老板的公司经营者我也提供了 结果劳动仲裁院驳回我的诉求 我想请教一下我下一步该怎么办...
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日之前交于老板手上用于缴纳社保。再次期间未签订过劳动合同，现2023年8月18日我想要提出离职暂时还未离职，但是因为实习和转正都没签订协议与合同，我对自己每月的收入，公司福利以及规则都没有实质性的概念，可以提出仲裁吗...
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，7月补发回我。然27日早上九点通知让我做到月底离职，但是社保说补缴5和6月，但是7月说让我自己出钱，否则前两个月无法补缴。29日下午又想强迫我签 拒绝，因为这种无信誉公司如果瞎写，说是我的问题从而扣我工资，那我的权益无法保障。我入职后没有签订劳动合同。我想咨询一下，我是否可以去劳动局申请劳动仲裁补偿...
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2022年5月31日我给园长发信息说明天不来了，有什么要交接的，园长也让我找老板，我又给老板说上次给你说不干了，这也到一个月了，明天我就不去了 和5月份的工资都没有发，还说让我和园长交接，主要交接5月份的考勤和工作服的费用，但是园长信息不回，电话不接。工作期间没有签订劳动合同，我是继续等着还是怎么做？...
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