劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规条款。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日不予支付， 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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是上有小下有老的顶梁柱，都只能眼巴巴的靠这份工资，但酒楼却一直不同程度的拖欠我们的工资，以致我们很多员工都要靠四处借钱维生。直至如今我们 权益，当地政府应负责垫支解决，如果因拖欠工资引发大规模的集体事件，造成严重后果，应追究地方政府有关责任人的行政乃至法律责任发生用人单位经营者欠薪逃匿的，各级劳动保障 ...
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没有独立而强大的工会组织可以依靠，也没有灵敏而负责的劳动执法系统可以壮胆；用人单位却可以直接将其开除了事，让其吃不了兜着走。 在司法途径上为 地直接“单挑”，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位 ...
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，但却在2012年3月底在未向请假也未告知被告的情况下自行前往陕西看病属于自己以事实行为确定双发劳动关系在2012年3月份已经解除。{用人单位还出示 书上泽没有没有！且用人单位无正当理由拒绝出示工资支付记录，所以已经触犯刑法，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在不具备法定 ...
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。当时转正工资为人民币3000元/月，应由公司负责的社保却全额从我工资里扣除，之后多次以项目工程款未到公司账户为由拖欠工资，直到2015年春节前夕才把拖欠工资全额 就职该公司两年多的期间里，该公司信用等级十分差，经常向材料商，挂靠单位开出空头支票，且多次不按时缴税，使得公司经常开不出发票。工程款到账却 ...
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半年同事也拿了半年的清洁工的工资，那是不是劳动者辞职后是不是可以要求同工同酬，用人单位补足这半年来总经理和清洁工工资的差额部分？看过黄宏小品《装修》的都知道，黄大锤说了，小锤40大 锤却给小锤的钱你说合理吗，你用我的大锤就得给我80，你给40就得再补40给我。黄大锤后来还说了，农民工的工资不能拖欠啊！...
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； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 1. 2008年由于 主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告安排工作岗位、支付 ...
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一些地方上的执法找了些律师，社保缴的比同行的人都多，但工资却很少，可是社保局竟然说单位不按规定缴社保的现象多，社保局只管社保缴纳得越多越好。 象遇到这种情况不要补偿自己主动提出离职，即便是单位有时经营很差的拖欠些天日补发工资的都不算违法，还允许用人单位稍微拖欠点工资，社保局只管缴纳够了社保多的不管，少 ...
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的300元变为150元，餐饮补贴从15元/天变为200元/月.其他福利仍旧没有，工资为1800元+150元全勤=1950元。9月经理的书面考核结果为提薪400元 +150全勤，但后来经理告知只能提薪300，而到发工资当天申请人却只收到1900元，实际只提薪100，并扣除了全勤奖。经过交涉，用人单位仍不 ...
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