连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、 ...
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进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？ 劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。...
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工价没有公布。公司七月份共发我工资1102元。远远低于常熟市最低工资标准。如果按常熟市最低工资1680元标准算，我七月份应发工资2023元。公司每月25号 12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我 ...
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第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写 ...
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我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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基本工资是800，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资提高到1160。...
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我们合同是这么写的“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。”近期又让我们在后面加上“加班费按照基本工资为标准”我们能拒绝吗？不想签的话怎么办？...
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我想问下之前跟用人单位签过一份协议但是协议的工资标准远低于无锡市最低工资标准，并且当月的工资远低于无锡市最低工资，那这份协议还生效吗，可以发起仲裁吗...
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劳动报酬为: 以不低于地方最低工资标准执行。合同签订后，一直以来都按3000元每月发工资，现公司减到2000元每月。 1、月工资以不低于地方最低工资标准执行是否可认为是劳动合同中工资约定数额不明确？ 2、公司这样做可行吗？ 3、3000元能否做为合同履行过程中工资的具体约定？...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、劳动 是双方在合同履行过程中对劳动合同中月工资不低于地方最低工资标准执行的合同变更的认可？ 2、公司单方面调整实发工资至3000元，是否是实际履行合同中变更 ...
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