过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问雇主没有什么过错，怎么能适用35条呢，35条明确的说“根据双方各自的过错承担相应的责任”，既然雇主 的第九条，十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是 ...
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过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问雇主没有什么过错，怎么能适用35条呢，35条明确的说“根据双方各自的过错承担相应的责任”，既然雇主 的第九条，十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是 ...
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路公交汽车，系张家口市公交公司是该车辆的所有人。根据《中华人民共和国侵权责任法》 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、•••••等人身、财产权益。 第三 人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定：“机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方 ...
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过错啊，这个责任怎么划分呢。是适用侵权法35条还是适用无过错责任 ，请问雇主没有什么过错，怎么能适用35条呢，35条明确的说“根据双方各自的过错承担相应的责任”，既然雇主 的第九条，十一条更适合呢，这两条规定的是雇主的责任，该规定包括了1雇主责任的归责原则为无过错责任，2，雇主的追偿权 。解释的规定是 ...
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员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2 ...
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员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2 ...
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员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2 ...
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刘俊车辆的登记车主是被告，即形成了车辆的挂靠关系，《道路交通安全法》明确规定，国家对机动车辆实行登记制度，机动车辆的所有权转移，必须由车辆管理部门进行 了国家、集体或他人财产的，应当承担民事赔偿责任。而承担侵权损害的民事责任，应当有损害事实的存在，且侵权行为与损害后果存在直接的因果关系，行为人存在过错 ...
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、借用他人机动车发生交通事故，车主过错的认定 《侵权责任法》第49条对租用、借用他人机动车，车主的责任承担作出明确的规定，即车主承担的与其过错相对应的责任， 的直接原因之一的，出借人应当承担的是与瑕疵因素所占原因力大小相对应的赔偿责任。 3、出借人未购买交强险，因交强险具有强制性，车主未按照规定购买交 ...
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部门依法协助执行的情况、执行救助基金的落实情况等，纳入社会治安综合治理目标责任考核范围。建立健全基层协助执行网络，充分发挥基层组织的作用，配合人民法院做好 ，处理琼海市长坡镇政府拒绝执行法院生效判决这一问题，国家法律；法规有明确规定，且执行措施严厉，琼海市长坡镇政府依法执行行法院生效判决只是时间问题 ...
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