一家公司性质为是个人独资企业，本人从事的是总帐工作，签定的合同是3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位1500元 保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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带着这些疑问我查找国家法律法规，终于发现了这个中的秘密。原来铁路部门以三种方式损害劳动者权益： 一、哈尔滨铁路局非法实施“综合计算工时制”，以限制人身自由 一害。但这些法律法规并不能真的象武器那样，让我拿起来保护自己，维护自己的权益需要通过公安、劳动、法院等这些国家机器来进行，这些国家机器不依法作为 ...
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何时制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 待遇，都成了泡影。 强烈要求部门领导，尽快关注。希望领导们以最大的责任心，体察一下民情，本着公平、公正的原则，依法办事，确确实实保障我们劳动者的各项权益。...
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同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 才拿起法律武器保护自己的合法权益，然而吉林高院却说还未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？ ...
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中……………。 时间过得很快,转眼间一周过去了,可是公司却没有丝毫支付我工资的动机,我打电话到公司也在线和老板洽谈,老板说公司经济效益不好,最近银行里没有钱 ,我几乎要崩溃了,失声大哭起来,为什么这个世界却是这样的?为什么不公平的事情会发生在我身上,谁又能来保护劳动者的权益? 我无助而又绝望,甚至很傻 ...
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劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法”等法律文件，是违法的，是错误的，执法不依法，不维护劳动者的合法权益，理应受到国法的 ，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况 ...
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教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看 你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先过来 一点，我是否需要明确咨询清楚？如果对方说因为试用所以没有我应该保留什么样的证据？谢谢。 4，从个总面试指南来看，如果申请过劳动仲裁，可能会影响之后的就业 ...
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，况且当事人也未在场，其执行人员撬门进入当事人的店铺，拆毁并扣押空气锤，其行为对待一个劳动者是不合理的。 此呈 申诉人：陈建强 2009年7月26日 申诉状一份 2.一、二审全部材料 3.黄山市环境检测报告一份 4.环境噪声限值表一份 5.2~7月份三相电（切割机、电焊机、空气锤、电砂轮）用电总发票。...
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，被告丁文国负责福鑫一品换热站土建、水暖、给排水、电气照明工程，工程总造价138万元，被告丁文国负担138万元建筑工程款税票。2012年9月30日，丁 干的。 本院经审理查明，一审判决认定事实属实。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。上诉人主张与被上诉人刘会林等24人不存在劳动关系，上诉人已 ...
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