变动，乙方的工龄工资将按照每年实际的基础年薪计算。 年终绩效奖金：甲乙双方约定，乙方每个工作年度的绩效奖金标准为人民币 元。大写：人民币 。年终绩效奖金将 应保证按本合同约定向乙方支付工作报酬。 5、甲方保证在安哥拉的所有业务合法，在合同期内，向乙方提供必要的服务和管理，保障乙方在安哥拉期间的人身安全 ...
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与义务 1、培训期按时为乙方支付津贴。 2、保证及时支付约定范围内的的、其它各项培训费用。 3、在培训期间做好培训指导、监督、协调和组织服务工作。 第 考核 乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可本条约定的考核标准、考核方法及考核范围的客观性和公正性，接受甲方因考核结果对乙方 ...
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申请劳动仲裁或者上诉法院按照当地社平工资标准索要实习工资吗?实习期间没有签定劳动合同是否一样可以申请双倍工资补偿?这个违约培训协议是否有效?这个实习期间是否可以申请补缴社会保险? 另外想咨询下,前几天查出本人患有三级高血压极高危并且头疼厉害,医生已经开出诊断书假条休息,此种情况下单位让我坚持上班拒绝 ...
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和我发过的快递底单几份，可以做证明。收件地址就是我居住所在地。 劳动期间2010年5月1号到2016年7月8号，劳动合同是2010年5月1号 号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售 ...
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老年人了，而我已７２岁了。关于我的工资及相关待遇问题，期间我很多次找西影，却一直得不到负责地全面解决， （一）超时劳动及补偿问题． 按1985年协议约定：护理工作是3个人3份工资，每人每天8小时工作制。从１９８５年到１９９８年，由我三人三班倒每人每天８小时护理， ...
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年2月18日为法定春节假期，公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假，并且休假期间无任何保证和基本薪金，本来每月10日发放前一个月整月工资，可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资，故而将整个一月份工资压着等过完年才发放，这样造成很多员工 ...
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与B公司签署了劳动合同，同时有补充条款，B公司承认我在A公司的工龄，合同期间自2012年1月1日至2014年 12月31日止，2013年11月，因经营 还在B公司，同时，固定工资降低了2000元/月，借调通知 书上还强调，会保证我的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，应该如何在借调通知书上签字？拒绝后 ...
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不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元 年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有什么问题。合同约定： 1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动延长。 2.工作时间为 ...
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，甲方有权将其召回并解除本协议。自被召回之日起，乙方不再享有本协议书约定之各项权利。 3．在乙方申请相应政策支持时，有权要求其提供相关证明。 4 《就业协议书》违约金标准追究其经济和法律责任。 第二条甲方义务 1．保证乙方在服务期间确有服务岗位，并保证其在服务期满后可按时结束服务。 2．对乙方报到前的 ...
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有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度 合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历 ...
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