你好，我是某私企单位的派遣员工，产假期间单位不给发放产假工资。解释说有生育保险报销。报销已经下来不含工资也没有生育津贴部分（西安地区统1没有生育津贴） 单位拒绝补发产假工资这样合理吗？我该怎么办？其次，产假公司只让休了90天产假和，我属于大龄产假时间没有休够我可以要求赔偿吗？还有拖欠工资的赔偿金有吗?...
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主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险 。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ ...
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主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险 。我该怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ ...
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强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取什么样的法律措施来保护自己? 下面是我签的合同 ,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 乙 双方解或终止劳动合同后,Z方社会养老保险按甲方有关规定转移. 六- 双方的权利和义务 第十一条 甲方的权利和义务 ...
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退休，但是保险还差6、7年没有交，事实上，当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任，不给员工交保险。很多员工过了很多年才去法院告，告B公司的大多都胜 案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了。有哪位律师高人知道这个案子的突破口在哪里？我该怎么办？能否有一丝赢的希望？ ...
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的，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同 ...
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说后来补，之后不了了之；后来缴社会保险（也只缴了社会养老保险和失业险，还是另外一个公司的另外一个注册公司缴的保险）。5、又过了几天，又拿了个劳动合同 这个合同估计肯定得辞退了，可以得到什么经济补偿？要是签了，不给加工资就算了，还找理由给扣工资怎么办？合同也没明确薪资 也没提工龄... 我想了解下，劳动 ...
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4年 最低工资1260 目前怀孕5个月 公司解聘 公司给了2种赔偿 1:赔偿2万 2:工龄X1260 6个月X1260工资 保险买到16年4月份 但是我咨询过 到4月份 生育津贴和生产费有可能报销不了 怎么办 还有不是规定买保险到哺乳期结束吗 工资也是发到哺乳期结束吗 公司从合肥撤出 我还能享受到补偿 ...
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公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三， 双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期 ...
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公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三， 双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期 ...
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