帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。该员工出院后，我公司需要医院发票原件到保险公司报销相应费用，但该员工无法提供。现该员工要求我公司赔付相应 人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动 ...
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事宜，经本人反复思考后绝对，因个人原因我承诺自己以个人名义购买，放弃上述五险由公司统交，要求公司以现金形式发放。由此造成的所有后果由我自己全部承担，永远放弃向公司追诉因此相应权益可能受到损害的权利。期盼公司予以批准！个人没买工伤保险，但公司也没给我买，一旦出了事故，公司有责任 ...
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至今，中间无离职，出生日期1971年，49岁。 2010年公司开始给交付职工养老社保，2013年交付职工医疗保险工伤至今。 当事人于2019年3月8日，上班期间 轻松而能胜任的工作可以做，是否可以申请提前退休，提前退休，公司是否每个月可以给基本公司，而还未缴纳完的医社保公司是否应当继续给予全额缴纳？...
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在外工作时，祸从天降，一个空调外机的架子掉落下来看，轧伤了，现在检查为脊椎骨折，颈椎移位，具体其他部位是否受伤还不明确。现在住于324医院，我们可不可以要求换医院和要求合理的病房啊，保险公司和老板的责任是不是应当不矛盾，都应有合理的赔偿，我们需要要球哪些赔偿啊，应该赔偿多少啊？谢谢...
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绕路送朋友去火车站(偏离了原来的上班路线),在从火车站到公司上班的途中发生车祸,请问这是否属于工伤!!盼回!!!对方全责!!! 上下班的合理路线是工伤认定范围 推荐 《工伤保险条例》第14条第6项的规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定 ...
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保险责任。同时被告已就交通事故人生损害赔偿向交通事故的肇事司机，车主及保险公司索赔了残疾赔偿金等项目共计42166元，因此即使我需要承担赔偿责任，也应 判决第二项承担连带赔偿责任。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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参加了雇主责任险。发生此事故,雇主绝对有不可推卸责任，所以，应该督促“鼎和”保险公司尽快给予理赔，可是他们都不闻不问，不作为。 无奈之下，我们只好通过信访渠道 ，他不是上下班期间, 而是工作期间。（如果司机送领导上下班，发生交通事故，是否将司机也定为上下班途中？）。以上法律条款已经很清楚，也很明确。 ...
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应当享受停工留薪期，因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 公司认为劳动关系终止、员工领取补助金后，公司和员工已无工伤保险关系，对之前的工伤应不再承担赔偿责任。 问1，公司理应赔偿么？ 问2，劳动能力鉴定委员会以不知劳动关系结束为由，而开具的复发认定，是否违规是否有效？...
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应与受伤后所作的调查笔录相符。 受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因： 甲方为了 的 的责任方为甲方 三、处理方法 1、乙方基于甲方的申请为其申报工伤、办理工伤保险待遇： 2、甲方工伤鉴定后，愿意继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作 ...
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月中旬之后，我开始勉力打饭等日常生活自理。 第一次手术立案申报之后，保险公司赔偿人民币2万元，项目部代为扣除。 3.2 第二次手术及康复过程 第二次手术 不能下床行走。 2011年03月我向项目部工会反应我的个人情况，工会告知我应当诉求于安全部，并说明此类事情均由安全部门负责。2011年03~04月， ...
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