社保缴纳单【表单上没试用期社保信息】 【4】员工手机中有公司老板短信要求员工发送短信辞职报告的原始短信内容，已作为图片打印复制。 【5】试用期 此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法， ...
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，休假需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准 第八条签字。 第一条 乙方在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论甲方是否对种信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下： 甲方的销售合同 ...
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有余，现因工作需要像原公司提请协助办理离职证明，但愿公司领导予以拒绝，我是否有权利申请劳动制裁，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了工作证和公司 有下发文件，但是我没有文件文本资料作为证据只有公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所知道的证据， ...
//www.110.com/ask/question-10005660.html-了解详情
有余，现因工作需要像原公司提请协助办理离职证明，但愿公司领导予以拒绝，我是否有权利申请劳动制裁，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了工作证和公司 有下发文件，但是我没有文件文本资料作为证据只有公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所知道的证据， ...
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了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层 ，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭 ...
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两个老板合资开的饮品店，营业执照是借用他人信息登记的临时照，这样的单位是否可以成为劳动仲裁的被申诉人？由于单位一向没有规定辞职需要递交辞职报告，只需电话告知，所以我没有正式的辞职报告可以作为正常离职证据。单位未依法与我签订劳动合同，未缴五险一金，我是否可以以劳动合同法第38条作为依据，不与 ...
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工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的工资拿不到我是否可以在南通找老板要，不用去北京？ 6、2016年8月13日我发了条短信给老板的妈妈喻（法人代表 没有解决方案我就要采取措施解决了。她说你这是在威胁我吗？我会保留你这条信息作为你所采取措施对我造成伤害的证据。这条短信我有什么违法行为吗？...
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工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的工资拿不到我是否可以在南通找老板要，不用去北京？ 6、2016年8月13日我发了条短信给老板的妈妈喻周风（法人 没有解决方案我就要采取措施解决了。她说你这是在威胁我吗？我会保留你这条信息作为你所采取措施对我造成伤害的证据。这条短信我有什么违法行为吗？...
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投起来。 我找部门老大b了解情况，她说公司要注销了。 今天a又给我发微信息说其他员工都已协议离职或继续按公司安排的地址上班。我要协议，a只说:协议 给我看，至少了解下协议的内容，及离职赔偿方案及金额？还有我主动提供离职单位是否可以以此说我自己主动解除协议不予赔偿？如果我选择去单位提供的新的办公地址上班 ...
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追债把电源关了老板叫我们先回去休息，休息期间没有工资（这是否合法）。我上完10月15日后晚上给老板发了信息说辞职，到今天为止是11月12号没有拿到9月和10 回了两个字“好的”，还有我有他们办公室的钥匙，我已经去劳动监察大队投诉了，想申请劳动仲裁我手头上的能作为证据吗？如果可以我以什么样的方式递交上去...
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