咨询一个问题: 同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗? 1、教师节过节费:标准是现金200元,单位给A发了200元,给B发了100元; 因假期单位需要人负责安全保卫工作,员工A报名参加值班,值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实,认为应算加班,核发加班费; 2、单位年终奖是单位内部制度,与 ...
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结果是属于形成了事实劳动关系,认定为签订了无固定期限劳动合同,未支持其仲裁请求和诉讼请求; 【纠纷二】 员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的 单位需要人负责安全保卫工作,员工A报名参加值班,值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实,认为应算加班,核发加班费; 2、单位年终奖是单位内部制度 ...
//www.110.com/ask/question-1590707.html-
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副经理 XXX,河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件,本味受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人 ,申请人在法定工作时间外工作以值班的名义领取了部分劳动报酬,申请人工作内容与平时并无不同,可以认定申请人加班的事实,故对被申请人辩称未安排 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-
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