律师您好，本人于2011年7月1日入职本公司（房地产开发行业）。因市场行情不好，公司决定不再开发二期三期，打算遣散目前在职员工。本人分别于2011年签了三年、2014年签了两年、2016年签了“无固定期限”合同。这种情况下，公司要解除劳动合同，暂时还未找我 ...
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有一判断题，更明确证实了不能终止申请再审人的劳动关系，并应签订无固定期限合同。实例判断题为：“小王1998年聘用于一家国企工作，1998年1月8日- 至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因， ...
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多（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）这样，总共与单位签署了5份固定期限合同，劳动合同将于4月30日到期，我提出签署无固定期限劳动合同，单位答复不再续签劳动合同。 问：是否单位属于违法不签订无固定期限劳动合同？我是否 ...
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很多人都盼望能协商依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用，签订领导早已准备好的格式合同，没有协商余地，愿者签.不签别干，。当时我们已经工作 解除合同书，声明从二00九 年底，与公路段无任何关系书，签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与公路局无任何关系。 就这样我们从 ...
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我们是石家庄*集团员工，工作都在20年以上，公司在2011年由国企改制为私企，2012年和新公司签订三年合同，但是企业公章没变法人章更换。2015年 2015年底到期。公司在没有提前通知的情况下在12月底通知办理离职手续不再续签合同，我们不服，根据要求和单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不签。如果走 ...
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合同,期限为三年(2008.10.1~2011.10.1).请问:1 如果公司合同期后公司不再续签合同,补偿金从何时开始计算? 2 如果公司合同到期后续签合同,是否应该签无固定期限劳动合同?谢谢!...
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以书面形式发通知，并告知对方该类事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。 10.3 由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能 期作品电子形式引起的纠纷和诉讼。易杰广告公司可采用其认为合理的方式和途径来处理上述纠纷和诉讼，本人不再针对个别纠纷或诉讼单独授权。 特此授权。 授权 ...
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你好，我在银行工作九年了，最早到工行是2010年市行以大堂经理职位统一招聘的，劳动合同签订在物业公司。但2016年六月份省行下文件不再聘用我们，但由于我怀孕等原因一直未离职。物业公司让我们签署了自愿放弃无固定期限的协议，说不签就不再签订合同了。请问这种协议有效吗...
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以书面形式发通知，并告知对方该类事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。 10.3 由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能 期作品电子形式引起的纠纷和诉讼。易杰广告公司可采用其认为合理的方式和途径来处理上述纠纷和诉讼，本人不再针对个别纠纷或诉讼单独授权。 特此授权。 授权 ...
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