，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还 就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议 协议中只提到毁约后的一切费用由乙方负责，但没提到违约金三个字，具体多少费用也没说 ...
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，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还 就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议 协议中只提到毁约后的一切费用由乙方负责，但没提到违约金三个字，具体多少费用也没说 ...
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，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还 就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议 协议中只提到毁约后的一切费用由乙方负责，但没提到违约金三个字，具体多少费用也没说 ...
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我在09年10月8号与一家公司签订合伙协议，因合伙人不执行合伙协议中的款项，我个人在11年2月份提出了清算要求，结果该给我的钱没有给。 了20W的货款没有上交。我该怎么办。 但是有两点我提出质疑1、我收的这笔款项在签订合伙协议之前的款项（以前和客户有共同做生意的，也是和同一个合伙人一起做的，当时没有 ...
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有权利要求A公司向我透露他与B公司之间签订的涉及我工作内容、奖金、工资、等等合同的信息么？目前我不知AB公司之间签订了怎样的协议，比如我工作表现优异，B公司向 ，而A公司向我隐瞒的话，我是毫不知情的；同时，AB公司之间对我的工资发放性质，是按个人工时结算的，还是按项目结算的，我也不知情，在涉及一些问题 ...
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假设20人以其中1人名义投资一家公司成为其股东。这样做19个人分别要与那1个将来的股东，是否要签订合同或协议？如果是，签订什么样的协议？如何划分他们的权利和义务？这样的合同是否受法律保护，它的法律依据是什么？另外，这种投资行为是否被法律允许？法律依据是什么？...
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交壹万抵2万伍仟元，开发商委托的一个公司代收的，协议上写的是团购服务费，写明是团购总房价中交1万抵2万5，开盘当天签订了认购协议，协议上写 的最下面写有标准价（既在房管局备案的价格）与开盘价之间的计算信息，如开盘当天9.7折，按时签约9.9折等等。我个人觉得认购协议上应该写明我看中这套房子的价款信息， ...
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