公司很难掌控业务员在工作中的营私舞弊行为，让公司在与员工对立的尴尬的的监督管理中疲于奔命，而且由于信息工作的时效性及不确定性很强，管理结果收效甚微。 的帮助，能帮助解答或制定专门的信息保密协议作为劳动合同附件主要针对业务员的“私单”处理问题。例：业务员与业主或客户攻守同盟，隐瞒公司实际收益，业务员利用 ...
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算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么证据对我有利，我目前掌握的有公司07年押我的工资的押金条，09年签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只 ...
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公司规章制度等文件中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。 2、技术信息指甲方拥有 和当地法律、法规执行。 5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自 年 月 日起生效。 6、在签署本协议之前，甲乙双方确认均已认真 ...
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签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否具有法律效应？离职承诺书如下： 离职承诺书 本人——————受聘 ，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司前业机密，绝不泄露。如 ...
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，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？ 、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类 ...
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无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性 公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止 ...
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的压力（底底薪，收入只靠还款的提成点）。催收公司与催收公司在银行合作的回收率排名。 公司的催收员会与外部的一些公司，或者个人买一些关于欠款人的个人 员工， 等整顿完之后。自行考虑是否留在公司继续工作。 再次让老员工签署保密协议。参与买信息的人员和公司无关。都是员工的个人行为。 寻求法律帮助。像我这样 ...
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2、适用范围：适用于中交一航局第五工程有限公司员工离职时的处理程序。 3、管理原则：公司与员工权责明确原则。 4、离职管理 4.1辞职 4.1.1员工 应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 8.3本办法解释权归公司 ...
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是，我在一家小的留学中介公司实习了两个多月，公司在我工作之前和之间是没有任何合同的，然后我被辞职，过了一周，部长说我们上周决定要求员工签署保密协议，并两年内不能在同性质的公司工作！问题：1.我没有过任何工作的合同协议，且我不是属于正式员工。我有权利不签 ...
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乙方不得将商业秘密透露给第三方，包括但不限于本公司员工以及乙方家人朋友等。若乙方违背上述保密义务，乙方应当补偿甲方的损失不低于20万元，并且乙方所获得的收益 第五条 一式两份 本协议履行过程中，若双方出现纠纷，纠纷提交甲方所在地法院诉讼解决。 第六条 本协议中的约定与甲方与乙方签订的《劳动合同有》有 ...
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