公司原有客户，其他同事转的客户等。 新客户月度奖金分配方式： 6万RMB—20万RMB（包括20万） 奖金为销售额的20%乘以6% 20万RMB—50万RMB（ 价格的政策： 针对某些特殊的价格做特殊客户的订单： 提成比例会根据公司的产品利润做对应的调整，具体的提成比例根据实际情况来协商拟定。 请大家 ...
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没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由我们团队造成的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分配是 5：95 而责任承担分配是 40：60 因为 ...
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此事我及家人并不知情。 然后老板到派出所报案，称我窃取公司商业秘密，并出示了我在工厂工作期间把公司分配给我使用的电脑中的资料上传到我的网络空间的 ，怎么办？这个已经成交的客户，我觉得自己一开始不应该主动去联系，所以愿意把利润还给老板，以后让老板自己联系。但是如果客户还是想跟我做生意怎么办？对于之前其他 ...
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年工龄安置费24588元。原告为享有当时24588元安置费的职工。 据查，98年5月公司报市政府审批的《a公司员工持股会章程》称：“将相应的政府安置费配置到各人名下”，“利润按照会员所占股份进行分配”；2002年公司《关于国有企业职工身份改变的补偿办法》称：“市政府批复同意职工募集资金 ...
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，营销费用等，也就是说毛利润不需要扣除上述费用的。而净利润是要扣除这些费用的。 而公司3月份公布的奖励方案由于涉及多家子公司奖励分配办法，所以并未将说 对员工来说是否构成欺诈呢？ 上述我们整理一下我们两个当事人的有利证据：第一、公司的奖励方案我有拍到关于我们子公司业务部门的奖励方法（其中两页），而且 ...
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媒体上看到揭露的文章才知道的，几年来已先后与公司领导交涉过几次)，被揭露后又以这部份是不分配到职工个人为由拒绝落实。职工向政府反映，然而，由于本地 通过隐瞒不落实安置费，然后偷梁换柱，以债转股取代安置费，从而撄取公司改制成果。公司拥有数亿元净资产，年三、四千万元利润，但这几乎都成为极少数尤其公司领导的 ...
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之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司职工都知道，公司将我们逼走赖掉的劳动补偿金将以利润分配的形式一半分到重庆，一半分到日本。首席仲裁员已告诉我，我们与公司打官司肯定输，因为我们签了劳动合同，无论合同合不合法。一老师傅因此已得轻微忧郁症，市劳动仲裁庭 ...
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甲出资三万元，乙出资两万元，丙以劳动出资，合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例，只约定三个人共同管理公司，甲想把自己得一部分财产份额转让给丁，乙同意，到 心多数合伙人同意丁为新合伙人，丙变提出退货，甲乙表示同意丙退火，丁入伙此时公司欠a企业4万，甲私自以合伙企业得名义为朋友5万元贷款提供担保，银行对甲 ...
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是广东省江门市人，于2002年受聘为江门市蓬江区杜阮凤飞园发展有限公司副总经理、总工程师。当时公司正在起步，资金紧缺，不能满足我年薪几十万元报酬的要求，公司仅给我年薪约6万加2点干股份的报酬。但这2点干股份年年都没有得到分配利润给我，前几年公司起步困难还可以讲得过去，后来销售别墅有收入有利润就讲不 ...
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的50%，收齐尾款时（不含保证金）结算提成款，多退少补。3. 工程利润的计算：工程总造价减去人工费、材料费、业务费、设计费及回佣之后的百分比。 但实际 谁为主导设计谁拿提成的比例更多，提成两个设计师自主分配。实际这个工程的利润有20%左右。 后来双方协商公司结清所有工资，先付3000元提成，等收完尾款 ...
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