我在一家股份公司工作满2年，因顶撞上司的无理辱骂被公司单方面解雇，请问我要如何索赔？谢谢...
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因为脚扭伤，导致没法正常上班;公司能单方面解雇员工吗?...
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我2012.3.26日入职，其实三个月的试用期，2012.6.25日正式转正，公司购买五险，但是未签订劳动合同，公司于2012.9.25日单方面提出解雇通知，想咨询下，这种情况的话，我可以向公司要求多少赔偿？...
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，于本年3月入职，签订了一分三年期的合同，约定试用期为一个月，但合同一直在公司手上，未将另一分给到我本人，因此不知此合同是否存在。6月10号，经理以我不听话为由，要求我明天不用上班。请问：1，这是否算无理由解雇员工 2，如果是，是否能要求双倍工资赔偿，及经济补偿？3，申请劳动仲裁，我们员工 ...
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，缩减编制，所以我在这次的裁员范围中(他们坚持说是协议终止合同，但是我认为就是解雇)，并且向我确认已被告知，以及有没有什么问题，我说没有问题，等人力资源 （公司现在明着要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个 ...
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公司变更员工手册，追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿。比如调岗，拒绝就解雇。调去外地，拒绝就解雇。并且必须要我们签名，我们不签还要我们写理由。...
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，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响 单时，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等，如有错，公司要求员工，自己出钱买下这些纽扣，所以心理压力非常大，时不时都需倒回去检查自己 ...
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本人是广州一所国有控股公司员工，因怀孕二胎现在快生，但是公司今日发出一份协议书说我违反生育计划需对我进行单方面解雇，而且还规定下月底前直接离职，请问公司是否有这样的权利直接对员工进行解雇而不做出赔偿？我是否能向劳动局申请仲裁？或者想公司申请赔偿？...
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