，签证、身份办理的费用）： （1）乙方不服从甲方工作安排； （2）乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 社会保险关系转移手续。 后变更的合同对我们的利益没有任何保障，让我无法安心工作，第一，在国外累计工作36个月，已经远远超出合同期限三年！！！！；第二， ...
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，由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡，而另外50%由公司老板安排以个人转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是 ，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所拥有 ...
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半个月。很突然的十一放假期间因直属领导所谓的安排假期加班工作的问题发生分歧，另外还指责我不重视公司规定、耽误工作、请病假不规范等数条罪状，甚至还说过我 原部门领导已经将我要被辞退和辞退原因闹得全公司皆知，并早对我个人有所成见，难免再次暗下黑手给我乱扣帽子，让我没有任何保障无法继续留下；第二条我认为我并 ...
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公司部门搬迁至合肥，劳动者因公司规定无法随之调动过去，现公司安排要么劳动者自行离职选择其他企业，要么服从上面的安排调动到广州东莞等城市的其他岗位，由于个人原因仅能留在深圳工作，无法服从公司的此等安排，请问这样可以跟公司谈赔后走人吗？...
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提供寒假工进入甲方合作工厂进行寒假实习，具体岗位为从事生产制造的产线作业员工作。为明确甲乙双方的权利、义务，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则 甲方要求出发，人员到企业所在地后，如甲方无法安排而造成损失由甲方负责。 6、双方在合作过程中，不论出于何种原因，任何一方不得跨过对方与另一方合作方进行直接 ...
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的，公正的。） 1、关于600元补贴一事。 餐管与股东乙方因个人原因无法正常在清鱼坊工作，记自动驳回600元房租补贴。 徐在清鱼坊工作，但 返还。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方公开透明。四方必须每天共识当天财务情况。 五 .利润 ...
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就在我们不了解疫情期间劳动法政策，也担心疫情如果此时离职会失去工作的情况下，我们也表示愿意和公司共克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说 （该客户在去年12月26日已和我签订合同，但是因为年底不愿意放款的原因没有安排款项，且该客户在2019年1月有跟我签订另外一份合同，还有5万元 ...
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共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1 在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是 ...
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研发团队人员变动等原因，《开发项目》项目无法按预期研发完成正式上线运营，经 公司慎重研究决定：暂停《开发项目》项目的研发，研发团队所有员工的工作都暂时搁置。 不愿意继续留在《开发项目》研发团队的员工，我司可安排其到关联公司工作。（可能是去外地公司） 望相关人员迅速做出选择，新的工资标准及劳动关系变更 ...
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或开发信息）、标准、质量要求由甲方提供。 1.该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力 或工厂进行加工生产。 2.要求 ，并追究乙方法律责任。 3、合作期间若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽几天， 4、甲、乙 ...
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