，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位袒护都不 ，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本 ...
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描述一下公司现在的做法 一、4月12日下午3点听到解除劳动合同的通知，随后即收回我的办公电脑，同时封闭我的公司邮箱，知道4月19日下午，我才接到来自FESCO的正式 未批旷工，3月份1次请假未批旷工，4月份1次病假未批旷工，这些我都可以找到我发的请假邮件，而且我怕自己请假不批，都是让我的直属领导代发的 ...
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工资给我（合同上写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上 需交此份注销申请，此申请已交到海关相关部门，申请上面有显示我辞职的信息）基于这点是否可以证明我是合法离职？ 5.7月9号开始不上班，要求公司与我结算 ...
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1月至今都没有签订劳动合同，公司从5月份至今都没有发放工资， 目前给工人打白条说年底给，我不同意，公司说那么你就辞职就给你把账算清，不辞职就等年底给钱，请问公司有违法行为吗，我可以告公司没有给工人签订劳动合同吗，按照劳动法规定，我可以向公司索要2014年1--9月份双倍 ...
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分公司不得不解散，总公司没有提前一个月通知我们，他们提出的人员安置方案，要调我去别的分公司，我不同意，协商不一致，我是否可以解除劳动关系，并索要赔偿，并且我工作了10个月，公司没有跟我签劳动合同，现在公司只是口头解除劳动关系，并且把工资也停了，还有我5月份和6月份 ...
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工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（人力资源公司）签定“以完成一定工作任务为期限的劳动 标准？（公司给我参照的是2013的标准赔偿钱就非常少，我可以要求B公司的待遇作为赔偿标准吗？） 2、工作一年赔偿一个月的工资，赔偿一年的工资包含 ...
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，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同， ，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方 ...
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并把公司霸占，而且不给员工交五险，不让员工上班也不说开除（解除劳动合同）不让我去公司也不让我管公司的任何事情。 故此我想直接去法院申请注销或清算，第一让他把员工该交的社保和工资补齐（毕竟没有和员工解除劳动合同），第二我是否可以在申请中，把我多支付的费用要回，或按股份比例让他偿还给我！ ...
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我是5月份去单位入职，试用期6个月，7月因个人原因解除劳动关系，后又于八月接受当时分公司总经理（已离职）邀请回原单位上班，但是新的劳动合同 ，八月我有完整的考勤记录，但没有给我发工资，处于个人考虑当时并未提出疑议，但是现在公司突然提出解除劳动合同，请问我可以要回八月的工资吗？八月我和公司处在劳动关系内 ...
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和公司讲了下相关法律，公司就于2013.7.10日给我发了个邮件说是我旷工解除聘用合同通知。所以我问您未续签合同那几个月公司对我是否有补偿或者赔偿，我想申请仲裁，我不知道是否可以，我手里的证明有上一份劳动合同和我的出勤记录。我现在不知道怎么办了，他们还是不发给我 ...
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