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本人2012年与南京一家
公司
签订劳动合同,在安徽区域工作,2018年自动续签转长期合同
2020年 08 月31 日止。甲方为乙方
缴纳
的养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房
公积金
至2020年 08 月31 日止。 双方 ,具有同等法律效力。 请问
公司
新给的这种离职协议
是否
违反劳动法,如果以后有劳动纠纷,能不能要求加上南京
公司
工龄赔偿,
员工
有没有权利拒绝签, ...
//www.110.com/ask/question-15412398.html-
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我被
公司
裁员,劳动合同解除通知书上被
公司
选的是双方协商一致,
上被
公司
选的是双方协商一致,
公司
出具的“离职协议书”上补偿款有N个月补偿款但没有N+1的那1个月的补偿,也没有提前三十天通知我们
员工
。离职协议书上写着“双方一致同意, ,也没有将协议给我一份,请问我现在主张权利是不是可以要回那一个月补偿款,还有裁员当月已出勤15天,只
缴纳
五险,没缴
公积金
,
是否
也合理。...
//www.110.com/ask/question-14300874.html-
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公司员工公积金是否自愿缴...
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