放弃了一个到湖南长沙担任分公司财务经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间是每周5天40小时，平常和休息日加班按每 ，合同期限却是2007年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
几天与分厂的理论（当时向公司人力资源部反映过），最后在五一前分厂领导说：“你接受继续休假后可按最低工资补发给你前两个月上班的工资”。本人无奈只有在2009 元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月的六月份才补发3、4月的工资？ 休假期间本人曾多次提出上班要求（ ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同， 证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享培训所学技能。 3.甲方为乙方 ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-了解详情
工资过低和种种原因不想在哪里敢。其中培训的时候还交了300培训费。一开始那个人对我说是工作满两个月退还200. 后面发票上写：工作期间满一年后退还 其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司 ...
//www.110.com/ask/question-1035771.html-了解详情
为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制 ...
//www.110.com/ask/question-429115.html-了解详情
二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
员工入职涵，他说给我安排到分店去上班，什么也没叫我填，上面他写了推荐经理佟跟一个电话号码，他说是他的另一个号码，当时看见他拿着两个手机也没多问什么， ，也就是要到保安公司上7到15天，说培训期间伙食住宿一律由公司出，带薪培训，按每天120算，等回来正式上班两个月后结算，当时就在想我应该是被骗了，这就是 ...
//www.110.com/ask/question-4071148.html-了解详情
时间上的冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又面临着 每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年 ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html-了解详情
一个人事方面的文件关于岗位竞聘上岗。按文件规定公司开展竞聘。两个人竞聘后只剩一个主管职务，之后我没竞选上。领导在事后找我谈话时有承诺可本人自由 本人自由选择而是公司强制安排的岗位，并且事后也没有履行对本人进行的培训承诺。 请问企业这种做法是否合法，本人调整岗位后降级为普通员工，补发了主管三个月的工资。 ...
//www.110.com/ask/question-3626074.html-了解详情
二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务